Мотивация в стиле экшн

Как мотивировать сотрудников, чтобы они были вовлеченными и эффективными?

Я часто слышу много скепсиса от собственников и ТОПов, когда речь заходит о мотивации.
Обычно все сводится к магической аббревиатуре «KPI», к тезисам про материальную и условно нематериальную составляющие: «Связь оплачиваем, про ДМС думаем, кофе бесплатный пьем, корпоративы празднуем, можем на тренинг отправить» и т.д. А в глазах читается: «Как ни крути, а от перестановки мест слагаемых, ничего не изменится…».

Как вы думаете, что лучше всего мотивирует сотрудника эффективно работать?

Деньги⁉️

Уверен, что большинство собственников МСБ ответили бы так же.

❗️Но профессиональные исследования мотивирующих факторов, которые движут сотрудниками, говорят о другом.

ТОП 5 МОТИВАТОРОВ ДЛЯ СОТРУДНИКА:
🏆1. Признание хорошо выполненной работы
🏆2. Понимание планов развития компании
🏆3. Отношение руководства к личным проблемам сотрудника
🏆4. Своевременная обратная связь
🏆5. И вот только на 5м месте! – Заработная плата

Интересно, что почти все пункты не про деньги.
Конечно, сбалансированная система KPI и наличие комфортных условий труда – это большАя составляющая мотивации. Но важно увидеть другую не меньшую ее часть, формирующую движущую силу человеческого капитала компании. ЭТО КОММУНИКАЦИЯ! Объективно оценить степень ее развития и влияния на результаты деятельности компании.

Мотивация в стиле экшн – это легко, если:
✅ПОХВАЛИТЬ СОТРУДНИКА ЗА ПРАВОЕ ДЕЛО
✅РАССКАЗЫВАТЬ О ЦЕЛЯХ, ПЛАНАХ И РЕЗУЛЬТАТАХ
✅ПОДДЕРЖАТЬ СОТРУДНИКА В ГОРЕ И РАДОСТИ
✅ДАТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ УЧИТЬСЯ ПУСТЬ И НА ОШИБКАХ
✅ДЕНЬГИ платить все-таки нужно и, желательно, ВОВРЕМЯ